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von Matthias Brägas am 13. April 2018
Sie sind sportlich aktiv und nehmen die Treppe wenn nötig auch im Laufschritt? Kompliment! Doch mit dem Alter können körperliche und geistige Fähigkeiten nachlassen. Damit ändern sich die Anforderungen an das Wohnen. Setzen Sie sich frühzeitig mit den verschiedenen Möglichkeiten auseinander. Zu Hause alt werden Viele Senioren möchten ihren Lebensabend in den eigenen vier Wänden verbringen. Das ist verständlich. Denn hier haben sie ihr gewohntes Umfeld, pflegen langjährige Nachbarschaften und wissen, wo die Grundversorgung er
von Matthias Brägas am 3. April 2018
Dank elektronischer Medien können Sie die Schulungen in Ihrem Unternehmen individueller und flexibler gestalten. Ob Ihre Mitarbeiter eine neue Software nutzen oder sich mit finanziellen Themen befassen sollen: E-Learning ist im Kommen. E-Learning steht für Electronic Learning, multimediales Lernen oder auch Online-Lernen. Die Lernmaterialien kommen nicht als Buch, sondern auf elektronischem Weg zu den Mitarbeitern. Sie lernen nicht mehr gemeinsam in einem Raum von einem Lehrer oder Trainer, sondern dezentral. Darin besteht a
von Matthias Brägas am 22. März 2018
Die Probezeit dient Unternehmen und neuen Angestellten zur Orientierung. Passen beide Seiten nicht zueinander, kann das Arbeitsverhältnis leicht aufgelöst werden. Allerdings gibt es bei der Probezeit einige juristische Tücken, die leicht übersehen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren üblicherweise in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit. Diese beträgt in den meisten Fällen sechs Monate. Bei Auszubildenden ist die Probezeit verpflichtend und beträgt zwischen einem und vier Monaten. War der Azubi vorher schon
von Matthias Brägas am 15. März 2018
Eine private Pflegezusatzversicherung kann sich im Alter auszahlen. Wir erläutern kompakt und verständlich, für wen sich dieser Zusatzschutz lohnt. Derzeit benötigen in Deutschland über 2,7 Millionen Menschen Pflege. Im Jahr 2030 werden es voraussichtlich über 3,4 Millionen sein. Dennoch haben bis heute nur etwa vier Prozent der Pflegepflichtversicherten eine private Zusatzvorsorge. Eine solche Pflegezusatzversicherung hilft, Pflegekosten im Alter besser abzusichern. Denn Rente, Privatvermögen und die Zahlungen aus de
von Matthias Brägas am 26. Februar 2018
Du bist meist online und kommunizierst gern elektronisch. Und wie bewirbst du dich? Eine Mappe mit vielen Dokumenten zusammenstellen, in den Umschlag stecken und mit der Post senden – das kannst du dir möglicherweise bald sparen. Das behaupten zwei Studien, die sich mit der Personalsuche beschäftigen. Das Online-Portal Monster und die Uni Bamberg sowie der Personaldienstleister Robert Half wollten in ihren Umfragen unter Arbeitgebern und jungen Kandidaten wissen, wie sie Bewerbungen bewerten. Großunternehmen und Firmen der I
von Matthias Brägas am 13. Februar 2018
Gehörlos, versteifte Wirbelsäule, im Rollstuhl unterwegs – Ursachen für eine Schwerbehinderung gibt es viele. Der Betreffende kann trotzdem oft am Arbeitsleben teilnehmen – wenn man ihn lässt. Erfahren Sie hier mehr darüber, was es für Sie bedeutet, wenn Sie einen schwerbehinderten Mitarbeiter einstellen. Wenn alle Menschen ganz natürlich dazugehören, egal welche Hautfarbe sie haben, welche Sprache sie sprechen und ob sie eine Behinderung haben oder nicht, dann ist die Rede von Inklusion. Bezogen auf Ihre Firma kann Inklusio
von Matthias Brägas am 3. Februar 2018
Ihnen fehlt die Freude an der Arbeit? Selbst in Ihrer Freizeit können Sie an nichts anderes mehr denken? Unzufriedenheit ist einer von vielen Gründen für eine Kündigung. Trotzdem sollten Sie sich diese wichtige Entscheidung gründlich durch den Kopf gehen lassen. Eine Kurzschlusshandlung ist gefährlich: Ihr tatsächliches Problem besteht vielleicht weiterhin. Durchleuchten Sie Ihre Situation analytisch. Gedanken können Sie sich nicht nur im Kopf machen, sondern auch systematisch auf dem Papier.
von Matthias Brägas am 30. Januar 2018
Dein Studium zieht und zieht sich hin und deine Eltern drohen, demnächst die Zahlungen einzustellen? Ab wann dürfen sie das eigentlich? Ein Überblick über die rechtliche Lage. Grundsätzlich sind Eltern verpflichtet, ihren Kindern den Unterhalt bis zum ersten Abschluss einer Berufsausbildung oder eines Studiums zu zahlen. Doch wenn ein Studium sehr lange dauert, kann es im Familiengetriebe schon mal knirschen. Manche Eltern drohen dann, den Geldhahn zuzudrehen. Sie wollen, dass ihr Nachwuchs endlich Gas gibt ...
